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再造一个新广西 大胆用人是引擎

添加时间: 2012-04-17 06:51:11 来源: 百色人才网 点击数: 3136 >> 我要发表评论

 如果将广西比作一艘乘风破浪、磅礴前行的巨轮,那么,大胆用人则是这艘巨轮的“引擎”。4月13日,柳州为“引擎”加油:今年拿出226个领导干部职位,采取市县联动模式进行公开竞选;为广选贤才,对报名人员的任职资格予以放宽,同时打破干部身份和编制限制,开展科级职位跨区域、跨部门的“竞岗选优”。

这在柳州和广西全区都属深具意义。龙城柳州以干部人事制度的大胆革新,为柳州“经济升级、城市转型”激发活力,在“两区一带”发展新格局中强化人才基础。柳州这一创举,在壮乡广西实现富民强桂新跨越宏伟目标征程中,很有启迪意义。

以人才洼地之魅力,成经济高地之伟业,是事业发展成败快慢的关键所在。而放宽报名人员任职资格,打破干部身份和编制限制,就能以更宽的视野,更强的引力,吸纳和发现人才。

21世纪什么最重要?当然是人才,尤其是富有开拓进取精神的领导及技术人才!问题是,如何才能积聚具有相应数量并又能在动态中不断补充的相应人才?多少年来,偏执一端的论资排辈,重文凭轻能力、讲关系不讲实力的现象依然屡见不鲜。一些所谓的招考与招聘,往往形式大于内容,甚至出现“量身定做”的招录。试问,如此选拔人才,对社会生态将起怎样的导向和作用?

改革开放三十多年来的实践证明,在有利于党和国家的大前提下,谁能在人才发现和使用上先行一步,谁就能掌控主动,进而实现经济社会的先行发展。在经济全球化和区域发展一体化越来越走向纵深的今天,就应当更大胆更积极地选拔和使用人才,在公开、公平、公正基础上,对一些尚在“垄中”、“檐下”、“荒草地”上不为人知的“千里马”,要善识、敢用。包括一些不是科班出身但确有实干开拓精神的人,这些人常能知耻而后勇,往往能释放实干、苦干加巧干的气质和精神,一经任用,常会发奋工作,成事可期。

十二五规划中,中央对广西“两区一带”的建设寄予厚望。去年底至今,党和国家领导人密集视察调研于广西。国际关注、国家支持,广西发展迎来了千载难逢的春天。如何实现富民强桂再造一个新广西?关键是人才,引擎在人才。

“两区一带”建设需要数以百万计的人才。既需要行政管理人才,也需要一大批产业技术人才。以与时俱进的“吃螃蟹”精神对人才体制和机制进行革故鼎新,打破不符合时代潮流的用人樊篱,各类蛰伏于荒野的人才就会雀跃而起,奔发展而来,奔改革而来,奔事业而来。这样,一个新柳州和新广西的再造,就将指日可待。

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