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百色田阳重视人才工作 促进跨越发展

添加时间: 2012-06-14 12:32:14 来源: 百色人才网 点击数: 685 >> 我要发表评论

  6月11日,田阳县委宣传部、住建局、环保局等10个县直单位和部门都迎来了一名新的副科级年轻领导,当天,经过任前集体谈话后,县委组织部领导就分别将这10名“新官”送去了各自的“娘家”报到。这10名“新官”就是田阳县今年面向全区公开选拔层层筛选出来的。

   公开选拔领导干部只是该县重视人才、提高选人用人公信度的一个缩影。近两年来,该县进一步解放思想,把吸纳人才作为解决制约经济社会发展的一个瓶颈问题来抓,不断探索深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,先后制定了人才引进计划,采取“公推直选”乡镇党委领导班子成员,面向全市、全区公开选拔副科级领导干部,进驻高校选聘专业技术人才等办法,成功引进了一批年轻化、知识化、技术化的领导干部,为促进当地经济发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

阳光下选人用人   提高干部选用公信度
    “要不是这次面向全区公开选拔,我很难有机会从外地来到田阳县担任住房和城乡规划建设局副局长”,“80”后的翁磊原是桂林市阳朔县住房和城乡建设局的一名干部,今年他参加田阳县的公选,脱颖而出成为了一名副科级领导,他对田阳重视人才、选人用人的阳光化、规范化深有感触。
    今年5月份,该县共拿出12个副科级领导职位,首次面向全区公开选拔,而且与往年相比,此次公选工作程序更透明,特点更突出,效果更显著。通过公开选拔,实现了阳光选人,广招人才的目的,交出了一份满意答卷,赢得了社会各界的赞誉。来自乐业县的考生周俊婕说,“我以前也参加过其他地方的公选,我觉得田阳的公选更加专业化、规范化、程序化,效率非常高,我很满意,而且让我感受到了田阳广纳人才的决心,作为考生,不管考上考不上都心服口服。”
    “这次公选共有来自桂林、北海、百色市靖西县、乐业县等外地及本县的205名考生报名,通过严格审查,最终有154人符合报考条件。其中两个职位,因达不到开考人数,没有开考。154选10不简单。”担任本次主考的田阳县委常委、组织部部长杨序勇介绍。

    据悉,此次公选具有四大新意:一是招考范围广。在公选的范围上面向全广西,进一步扩大选拔范围,在百色市的各县(区)中尚属首次。同时,公选的对象扩大到国有企业单位工作人员,打破了以往公选对象仅局限于从行政和事业单位中选拔的狭隘局面。二是选拔标准高。这次公选的职位受到学历、年龄、专业的限制,在最后入围体检考察的30名人选中,第一学历为大学本科以上的有14名,其中硕士研究生学历3名,有17名年龄在30岁以下。最终确定的10名副科级领导有8名年龄在30岁以下,1名是硕士学历,9名是大学本科学历,体现了年轻化、知识化的特点。三是组织工作严谨。在笔试和面试考务工作中,从试卷领取、考场布置到考务工作安排都制定了严密的实施方案,为考生创造了良好的考试环境。同时,邀请县党代表、人大代表、政协委员和老干部代表现场观摩,加强了对公开选拔工作的监督。四是信息全程公开。坚持做到公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果等“五个公开”,保证了选拔工作的透明度,提高了选人用人公信度。

赴高校抛橄榄枝,高待遇相“千里马”
    田阳县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,不断创新人才工作机制,今年,该县根据实际,出台了《田阳县优秀紧缺人才引进暂行办法》,专门成立了优秀紧缺人才管理办公室,积极做好优秀紧缺人才引进工作。3、4月份,该县组织人事部门先后奔赴桂林理工大学、广西大学、广西民族大学等区内各大院校参加人才双选会,向广西区内外人才抛出橄榄枝。禀赋良好的资源、区域优势和丰厚的待遇,引来数名博士、近百名硕士、本科生投石问路。原计划重点引进城建、土地、工业、经济、环保、农林、水利、法律、管理等领域的专业型技术人才60名,如今已经达成引进协议90名,其中硕士生27名,本科生59名,大专生4名。

    下一步,该县还将从健全人才引进机制、拓宽人才引进渠道、加强人才跟踪服务等三方面着手,继续加大人才引进和培育力度,为田阳充实更多的新鲜血液,促进各项事业赶超跨越大发展。

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